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员工准时下班被领导扣了当月20绩效网友的回复很扎心

2019-11-10 03:32:36 | 来源: 格斗游戏

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一位同事张工有次在微信群里分享了他的一段职场经历,张工是一名iOS软件开发工程师,他说他刚入职到新公司不久,发现办公室里有个很奇怪的现象:公司规定上班时间周九晚六,可每次下班时间到了,办公室里没有一个人下班的,大家好像都很忙,七点多,大家才陆陆续续下班。

有次,领导安排他的任务,他做完了,就准时下班了,在公司门口打卡时,碰到他的领导恰好从卫生间出来,他就跟领导打了声招呼。领导说:“这么早下班干什么?回去也没什么事做”

张工说:“都六点了。不下班干什么。”他的领导笑呵呵的。

说来有点巧,张工每次准时下班都刚好碰到这位领导,他要不就是在门外打电话,要不就是在外面逗留。

张工当时也没有多想,觉得下班时间到了,自己手头的工作也完成了,也就没什么顾虑的。谁知下个月发工资时,张工的绩效被扣了20%。

张工找领导理论,领导是这样说的,“你这个月工作表现一般,才扣绩效的,你看其他人都在加班,你自己这个月差不多都是到点就下班的。人影都不见一个”

张工听了有点懵,你安排给我的我工作按时按质做完了啊。领导说,“公司的制度就是这样的,我也没办法。”

张工的工资是由固定工资+考勤+绩效组成的,绩效有波动,工作表现优秀的可以拿130%的绩效,正常的是100%,不上进是80%。

小编认为,公司这样的制度文化不怎么好,公司应当多鼓励员工工作上既要豪情工作,也要让员工健康生活。

网友的回复很扎心很到位:

员工准时下班被领导扣了当月20绩效网友的回复很扎心

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员工准时下班被领导扣了当月20绩效网友的回复很扎心

难道准时下班就是工作不上进吗?谁先准时下班就说明工作不饱和?难道晚下班就能说明工作很勤奋很积极?这是主观臆断而不是客观评价。如果把这个当成评判标准,那末我们几乎也不需要设定上下班时间。

不知对此你是怎样看待的,欢迎交流!

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